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日喀则市抓实党建促脱贫攻坚工作纪实

来源:藏网整理 作者:次仁白玛 人气: 发布时间:2018-12-05 06:38
摘要:近年来,日喀则市始终把脱贫攻坚作为组织工作围绕中心、服务大局的政治责任,注重整合组织资源、发挥组织优势、凝聚组织力量,夯实基层党组织战斗堡垒,深入推进抓党建促脱贫

近年来,日喀则市始终把脱贫攻坚作为组织工作围绕中心、服务大局的政治责任,注重整合组织资源、发挥组织优势、凝聚组织力量,夯实基层党组织战斗堡垒,深入推进抓党建促脱贫攻坚各项工作。

固本:抓骨干队伍建设 促班子提升

2015年,白朗县东喜乡比木村“两委”班子因文化素质低、致富带富能力弱、作用发挥不明显被确定为软弱涣散村组织。在新一轮的村(居)组织换届各项工作中,比木村党支部痛定思痛,通过开展素质能力提升工程培训、利用集体草场资源发展养殖业等措施提高村“两委”班子致富带富能力,短短几年间便实现了群众由反对到公认、班子由后进到先进的巨大转变。

比木村的转变只是日喀则市实施“一村一策”,对软弱涣散村级党组织进行集中整顿、实现转化升级的一例。

着眼巩固党的执政根基、实现长治久安和全面建成小康社会,近年来,日喀则市委聚焦选人用人,在贯彻落实区党委人选标准条件的基础上,细化制定“3个10条”人选标准,划出选人用人高线底线。在“3个10条”中,“10条标准”是村(居)“两委”班子成员候选人应具备的基本条件,确保选出的班子结构更优、素质更高、能力更强,通过2017年村级党组织换届,村(居)“两委”班子成员文化水平初中以上2038名,致富带头人501名,掌握一门技能以上的2902名;“10条注重”明确了村(居)“两委”班子正职的来源渠道,选好配强带头人;“10条严禁”列出了负面清单,旗帜鲜明地提出不宜提名的具体情形。

“‘3个10条’确保了村(居)‘两委’班子成员政治历史清白、政治立场坚定,始终同党和人民一条心。”日喀则市基层干部杜忠亮告诉记者。

培元:扶贫先扶志 治贫先治愚

扶贫先扶志、治贫先治愚。小康路上克服“靠着墙根晒太阳、等着别人送小康”的依赖心理是培元之举。

日喀则市充分发挥村级党组织组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责作用,引导各族群众算富账、感党恩、要稳定、求发展,激发致富愿望,点燃脱贫信心,依靠惠民政策和富民产业,自力更生、科学致富,用勤劳的双手拔掉穷根,鼓励村级党组织和村(居)干部创办领办村集体经济,带领群众自力更生、科学致富。

在拉孜县锡钦乡羊毛制品专业合作社,乡党组织带动创办,采取“合作社+农户”模式,带着群众一起干,2017年合作社总收入达300万元,带领5户贫困户脱贫。

在白朗县巴扎乡,领着农民干、干给农民看的 养能手先后带动了一大批 植果蔬的贫困群众,打造了“高原蔬菜看白朗”的金字招牌。

在吉隆县吉普村,当地竹编合作社、便民施工队等合作性质集体经济,选择经济头脑灵活、有号召力的人员作为合作社负责人,抓紧抓实合作社有序有效地运营与管理,积极发动普通农户参与合作社共创共建,以示范效应带动其他村民尤其是建档立卡贫困户参与其中,帮助解决贫困群众 业问题,增加了贫困群众现金收入渠道。

统筹:把政策资金人才沉到基层

党的执政根基在基层。近年来,日喀则市坚持政策资金下沉,为脱贫攻坚提供资金保障。乡村干部政治待遇、工作待遇、生活待遇得到较大改善。

全市深入实施村(居)“两委”班子考核激励办法,市县两级财政累计投入7110万元,2017年投入近1亿元,用于提高村(居)干部报酬待遇。全市大力整合灾后重建资金、强基惠民“短平快”项目结余资金、村级组织活动场所改扩建资金约3.1亿元,大力气推进村级组织活动场所建设。

同时,针对面貌长期得不到改善的软弱涣散村(居)、贫困村(居)、边境重点村(居)实际,日喀则市统筹调配干部资源,推进优秀机关干部下沉服务基层。

据统计,全市从各级机关选派132名干部到乡镇任职、选派169名干部到村(居)担任党支部书记,选派大学生村官502名,推进干部资源下沉、乡村同步加强,使干部在脱贫攻坚一线经受锻炼、成长成才,形成了“干部下基层、基层出干部”的鲜明用人导向。

激励:抓保障机制 让人尽其用

选优上下功夫、培养上花心思、管理上出实招、激励上明导向。

全市充分发挥“珠峰英才”、享受政府 殊津贴人才的引领示范和带动作用,对作出突出贡献的优秀人才要重用、重奖,激发各层次人才干事创业的激情。在政治上激励,大张旗鼓地宣传表彰脱贫攻坚成效显著的村(居)干部,落实好第一书记、大学生村官相关政策,从严从实做好从优秀村(居)党支部书记、村(居)委会主任中选拔乡镇公务员工作。

全市用好用活中央第六次西藏工作座谈会关于基层干部的各项优惠政策,在海拔4000米以上乡镇启动实施“八有”工程,切实把党和政府的关心关怀转化为稳定干部、留住干部的重要保障。

“日喀则市加大人力资源开发投入力度,健全人才评价、流动、激励机制,完善更加开放、更加灵活的人才培养、吸引、使用机制,促进“六支队伍”(党政、高技能、专业技术、企业经营管理、农村实用、社会工作者队伍)协调发展,在全社会大兴识才、爱才、敬才、用才之风,推动形成各类人才大量涌现、创造活力竞相迸发、聪明才智充分发挥的生动局面。”日喀则市委常委、组织部部长杨昆介绍。

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